{"id":265094,"date":"2025-09-29T10:23:46","date_gmt":"2025-09-29T08:23:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iphone-ticker.de\/?p=265094"},"modified":"2025-09-29T10:23:46","modified_gmt":"2025-09-29T08:23:46","slug":"iphone-produktion-arbeitsbedingungen-in-china-weiterhin-in-der-kritik","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iphone-ticker.de\/iphone-produktion-arbeitsbedingungen-in-china-weiterhin-in-der-kritik-265094\/","title":{"rendered":"iPhone-Produktion: Arbeitsbedingungen in China weiterhin in der Kritik"},"content":{"rendered":"

Um die von der US-Regierung angek\u00fcndigten Strafz\u00f6lle zu vermeiden, versucht Apple seit einiger Zeit verst\u00e4rkt, seine Abh\u00e4ngigkeit von China zu verringern. Die dortigen Produktionskapazit\u00e4ten lassen sich jedoch nur schrittweise ersetzen und als weltweit gr\u00f6\u00dfte Produktionsst\u00e4tte f\u00fcr iPhones gilt weiterhin ein von Foxconn betriebenes Werk im chinesischen Zhengzhou.<\/p>\n

Ein nun von der Arbeitsrechtsorganisation China Labor Watch<\/a> (CLW) ver\u00f6ffentlichter Bericht zeigt, dass sich die Arbeitsbedingungen dort \u00fcber die vergangenen Jahre kaum verbessert haben. In mehreren Bereichen hat sich die Situation f\u00fcr die Angestellten sogar verschlimmert.<\/p>\n

\"Cwl<\/a><\/p>\n

In dem vom taiwanischen Auftragsfertiger Foxconn betriebenen Werk in Zhengzhou sind in Spitzenzeiten bis zu 200.000 Menschen besch\u00e4ftigt. Mehr als die H\u00e4lfte davon werden als Leiharbeiter f\u00fcr Produktionsspitzen eingesetzt, wie es beispielsweise bei der Einf\u00fchrung neuer iPhone-Modelle der Fall ist. Dies widerspreche bereits dem chinesischen Arbeitsrecht, dem zufolge maximal zehn Prozent der Belegschaft aus vor\u00fcbergehend eingesetzten Arbeitskr\u00e4ften bestehen d\u00fcrfen.<\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus w\u00fcrden Teile der ohnehin niedrigen L\u00f6hne einbehalten, um zu verhindern, dass Arbeiter w\u00e4hrend der Hochsaison k\u00fcndigen. Auch w\u00fcrden extrem viele \u00dcberstunden von den Saisonarbeitern verlangt und diese bereits bei kleinen Verst\u00f6\u00dfen mit Geldstrafen belegt.<\/p>\n

Die Organisation berichtet au\u00dferdem, dass Bewerbungen von Angeh\u00f6rigen bestimmter Minderheiten, darunter Uiguren, Tibeter und Hui, im digitalen Rekrutierungssystem von Foxconn nicht angenommen w\u00fcrden.<\/p>\n

Apple will Missst\u00e4nde pr\u00fcfen<\/h2>\n

Die Financial Times<\/a> hat von Foxconn und Apple Stellungnahmen zu den Vorw\u00fcrfen erhalten. Foxconn weist die Vorw\u00fcrfe zur\u00fcck und betont, man sei ein Arbeitgeber, der Gleichbehandlung praktiziere. So w\u00fcrden auch seit zwei Jahren externe Pr\u00fcfungen durch Dritte stattfinden, die den ordnungsgem\u00e4\u00dfen Umgang mit sozialen und \u00f6kologischen Vorgaben best\u00e4tigen sollen. Apple habe erkl\u00e4rt, eigene Teams h\u00e4tten unmittelbar nach Bekanntwerden der Vorw\u00fcrfe eine Untersuchung vor Ort eingeleitet und zugleich bekr\u00e4ftigt, dass sich das Unternehmen h\u00f6chsten Arbeits- und Umweltstandards verpflichtet f\u00fchle.<\/p>\n

Bereits in der Vergangenheit reagierten die beiden Firmen mit \u00e4hnlichen Aussagen, wenn die Missst\u00e4nde in den chinesischen Produktionsbetrieben in der Vergangenheit kritisiert wurden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\"Cwl<\/a>

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