![\"Apple](\"https:\/\/images.iphone-ticker.de\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/apple-mitarbeiter.jpg\")
<\/a><\/p>\nVereinbarungen sch\u00fcchtern Mitarbeiter ein<\/h2>\n
Wie viele Arbeitgeber setzt auch Apple auf streng formulierte Mitarbeiter-Vertr\u00e4ge, die mit gesonderten Vereinbarungen zur Verschwiegenheit Betriebsgeheimnisse sch\u00fctzen und Informationen \u00fcber interne Prozesse nicht nach au\u00dfen dringen lassen sollen.<\/p>\n
Neben dem Schutz berechtigter Firmeninteressen sollen die weit gefassten Vereinbarungen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen allerdings so sehr einsch\u00fcchtern, dass diese auch \u00fcber Themen die rein gar nichts mit Apples Betriebsgeheimnissen zu tun haben, lieber schweigen. Die Gefahr sich mit berechtigter Kritik am Unternehmen die sprichw\u00f6rtlichen Finger zu verbrennen sch\u00e4tzen viele Mitarbeiter einfach zu hoch ein.<\/p>\n
Ausnahmen bei Bel\u00e4stigungen und Diskriminierungen<\/h2>\n
Ein Umstand, dem sich jetzt die kritischen Aktion\u00e4re der Finanzinvestoren von Nia Impact Capital angenommen haben, die Apple-Aktien im Wert von rund 6 Millionen US-Dollar halten. Diese haben Apples Vorstand in einer Beschlussvorlage (PDF-Download<\/a>) nun dazu aufgefordert, zu \u00fcberpr\u00fcfen inwieweit die vom Unternehmen eingesetzten Verschwiegenheitsklauseln die Mitarbeiter-Meldungen von Bel\u00e4stigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz und andere rechtswidrige Handlungen beeinflussen w\u00fcrden.<\/p>\n Die Aktion\u00e4re verweisen in ihrem Aufruf auch auf die j\u00fcngst ver\u00f6ffentlichten Mitarbeiterberichte, die unter dem Schlagwort #AppleToo auf Missst\u00e4nde innerhalb der Apple-Belegschaft<\/a> aufmerksam gemacht hatten.<\/p>\n Sollte Apple von sich aus keine \u00c4nderungen an den hauseigenen Arbeitsvertr\u00e4gen vornehmen, d\u00fcrfte auf der n\u00e4chsten Apple-Vollversammlung \u00fcber entsprechende Ma\u00dfnahmen abgestimmt werden.<\/p>\n